親伯的心

那年夏天，嘉定中學的大操場上熱鬧非凡。許多單位在操場上設了攤位，拉起了一條條橫幅：某某服裝廠、某某貿易公司、某某大型超市……攤位前豎起了牌子，上面寫著招聘條件、待遇，等等。原來這是勞動局組織的夏季招聘會。

不少攤位前人頭攢動，走了一個又來一個，絡繹不絕。有一個攤位比較特殊，來應聘的都是一些殘疾人。原來這個攤位是聯化金屬製品有限公司設的。設攤人中有一位是個中年男子，剃一個圓頂頭，胖乎乎的臉上笑容可掬，他就是聯化公司的總經理周志清。因為這個公司是個鄉辦福利企業，員工中有27%是殘疾人。近年來，一些殘疾員工陸續病退，今天周總親自坐鎮，設攤招人。不少殘疾人得到訊息，紛紛前來應聘。

當天下午3時多，聯化公司殘疾人名額已基本招滿，周總他們剛想收攤。就在這時，只見一位頭髮花白的老阿姨手牽著一個身高一米三左右的小男孩，急匆匆來到攤位前。周志清一看連忙說：“阿姨，我們公司不招退休工人。”

老阿姨搖了搖手：“不是我，是我兒子來應聘。”說著，指了指身旁的小男孩。

周志清笑了：“阿姨，你搞錯了吧，我們國家不準招童工的。”

老阿姨急了，瞪大了眼睛，提高了嗓門：“老師傅，你搞錯了，他不是童工，他今年已經24歲了。”

“啊！”周志清愣了幾秒鐘，馬上意識到自己誤會了，眼前這個小男孩是個“袖珍人”，連忙說：“對不起對不起，是我搞錯了。來來來，請坐，把詳細情況談一談。”

原來，這個“袖珍人”名叫童一心，他長到十幾歲就開始不長個兒，父母帶他跑了很多醫院都無效。後來中專畢業，進了一家單位，可做了不到三個月，就被辭退了，從此再也沒有找到工作。其間跑了很多單位，可他一個殘疾人，性格自卑內向，又不善言辭，沒有單位願意收他。他媽媽急白了頭，聽說這兒招聘殘疾人，就帶著兒子急忙趕來了。

聽了他們的敘述，周志清想：招聘名額雖然滿了，可這個年輕人說話的聲音很好聽，普通話也不錯，又有點文化，電腦操作也挺熟練，公司正想開設廣播站，這個崗位倒蠻適合他的，同時還可以兼管圖書室。於是，周志清向上級領導多申請了一個名額，把童一心招了進來。

周志清沒有想錯，童一心到崗以後，如魚得水，他集採、編、播於一身，按時播報節目，職工們聽了他的播音，都笑著說：“嗨！還真有點人民廣播電臺的味道。”他還把圖書進行整理、分類、登記，輸入電腦，把圖書室管得井井有條。

不料，剛做了一個星期，童一心突然跑到周志清的辦公室，氣呼呼地往椅子上一坐，說了句：“我不幹了！”眼淚就撲簌簌地掉下來。周志清莫名其妙：“為什麼呀？有什麼話跟我說。”

小童好不容易才平復了情緒，說起了事情的來由。原來，公司一個員工在聊天時無意中說了一句話：“周總怎麼回事，這次又招進來一個武大郎。”恰巧被小童聽到。言者無意，聽者有心，小童聽到後，氣得連中飯都沒吃，就氣呼呼地跑到周總辦公室來訴苦。

瞭解了情況以後，周總陷入了深深的思索之中：殘疾人很敏感，為保護他們的自尊，公司裡不準用“殘疾人”這個稱呼，一律稱為“愛強員工”；不能隨便議論殘疾人，以免增加他們的心理負擔。用什麼法子使這些“愛強員工”增強自信心，消除自卑感的陰影呢？有一次，他在電視裡看到臺灣歌手鄭智化拄著雙柺唱《星星點燈》，突然激發了他的靈感。