秒薪

小方是一家網際網路公司的技術員，每天加班到晚上九十點是常事，週末也基本不能休息。

長時間超負荷工作，難免心生怨氣。這天中午吃飯，幾個年輕人說起加班，氣就不打一處來。小方比較冷靜：“別急，咱們找機會和老闆談談。”“好！”同事趙可說，“下週一例會，咱一起跟老闆說。”

老闆姓胡，是一個腦袋光光、大腹便便、頗有城府的中年男人。公司這幫年輕人，背後都叫他“老狐狸”。“老狐狸”做事頗會算計，之所以公司員工長期超負荷工作，就是因為他為了降低成本，將人員減到了極限。

週一的早例會上，聽了小方、趙可他們對加班的不滿，老胡微笑著說：“我認為你們的要求非常合理，現在網際網路企業，市場競爭壓力大，加班多是事實，不過……”老胡沉吟了一下，小方、趙可對看一眼，兩人估計沒戲了，誰知老胡繼續說道：“不過呢，咱們也要想辦法解決。我有一個新的想法，我打算在咱們公司實行‘秒薪’。”

“秒薪？”大家一時沒聽懂。

老胡解釋道：“對！顧名思義，以後在咱公司，工作按秒計薪。咱們開發一款新型計時打卡軟體，給每個員工的電腦、手機裡都裝上，只要是他在為公司工作，無論地點在哪兒，不管是不是節假日，全部自動計入工作時長，精確到秒，按秒計薪，每週結薪一次。這樣做，員工可以自主靈活掌握工作時間，既然減少了工作時長，壓力也就減輕了。一舉多得，你們看，行嗎？”

這個想法，大大出乎小方和趙可的預料，他們感覺“秒薪”聽上去確實很不錯。

老胡繼續說：“秒薪操作起來不難，把現行每個人的月基本工資，換算成秒工資，然後結合績效，就是實際收入。我給你倆一週時間，開發出這個軟體。”

其他員工也覺得“秒薪”的主意很新鮮，大家一致贊成。

很快，計時軟體開發了出來。正式啟用後，原有的“朝九晚六”考勤制度取消，公司對員工的工作時間不再作任何要求，工作時長不再限制。大家都很高興，心想，這下子可以輕鬆些了。

做完了軟體，老胡就派小方去深圳出差了。一個月後，小方回到公司，老胡一見小方，便對他開發的軟體大加讚賞：“這款軟體配合秒薪制度，卓有成效，大夥的工作熱情，空前高漲！”小方覺得老胡話裡有話。

小方仔細觀察了兩天，大家的工作時間不但沒縮短，反而增加了。到了下班時間，沒有一個人主動離開。小方想不明白了，為什麼沒人管了，大家反而都自願加班？

這天中午，小方和趙可他們幾個又湊到了一起。小方不解地問：“趙可，實行秒薪後，我怎麼覺得大家更忙了？”趙可說：“誰不想多休息一會兒？但大家看到那每秒都在增長的工作時間和薪酬，這心臟就‘怦怦’直跳，不由自主地就去工作了。”另一個同事補充道：“你們發現沒有，前天，計時軟體又升級了，加上了全公司工作時間的實時排名榜！”

“排名可不是我想出來的！”小方趕忙解釋。

趙可說：“這是老狐狸自己改的！秒薪明顯就是個圈套，咱們又中‘老狐狸’的計了。人啊，誰沒有一顆好勝的心？就怕做最後一名！看了這個工作時間排名，大家加班更玩命了！”