不妨誇誇他們

局長調大林到金寶鎮當所長，並叫來辦公室談心：“亂世用重典，管單位與治亂世道理一樣。金寶形勢複雜。”

“老黃是就地免職，多少會有情緒。老王資格老，過去連老黃都管不了他。女陳又離了婚，大多時間都在照顧兒子。大劉沒有上進心。小賓和小方辦事毛手毛腳……”

局長說的是實情，金寶所前幾任所長都曾鬧得灰溜溜的。大林敢作敢為，局裡這才調他去當新一任所長。

大林去後並沒有用重典，而是逐一找人談心。局裡其他幹部都覺得大林多半就是下一個老黃，局領導也多次找大林，要他快刀斬亂麻。

大林說：“放心吧。我保證隊伍不出問題，一年後步入正軌。”

話都說到這種地步，大家就只有等著看他的笑話。

過了一年，金寶所大有起色，大林到局長辦公室裡述職。局長問起職工情況。大林說：“金寶所的職工個個都不錯，以往的所長是專看他們的缺點，我是專找他們的優點，透過揚長避短，發揮了他們的長處，這才有了轉機。”

局長問：“何以見得？”

大林說：“老黃當過所長，有組織能力，我讓他當好年輕人的表率。老王業務好，我讓他對小賓和小方多做業務指導，自己也可以減輕一些事務性工作。女陳主要是沒人照顧兒子，我想辦法讓她兒子入托幼兒園。大劉是個幹實事的人，工作只要交給他就能按時完成。小賓和小方是科班出身，正急於大顯身手，叫他們多做一些事情，他們也沒有怨言，而且由於有老黃與老王的指點，工作也不會出什麼差錯。”

局長說：“這麼說來他們就都沒有缺點？”

大林說：“要說缺點，人人都有，關鍵是怎麼看。當初我為什麼不用重典呢？我覺得現在的職工，不在於因做錯了事或不做事而懲罰他們，而在於平時儘可能多誇誇他們，他們的積極性自然也就上來了，單位這才能夠科學發展。”