聽力問題

每到歲末年尾，宏達集團領導都要帶隊去慰問困難職工，今年也不例外。剛調到集團工作的郭董事長，決定親自到一線困難職工家裡去慰問，要辦公室儘快確定有代表性的慰問物件。

辦公室經過調查比選，確定了最適合的慰問物件，建築公司女塔吊司機李小斐。李小斐家挺困難，母親中風癱瘓在床，父親腿腳也不好，她是獨生女，塔吊工作很繁重，父母都需要她一人照顧。郭董聽罷，覺得李小斐非常有代表性，拍板今年就去慰問她。

轉眼春節快到了，郭董親自帶隊，建築公司領導陪同直奔李小斐家。郭董代表集團向李小斐及其家人送去問候，還帶去了大量的慰問品。李小斐非常感動，代表全家連連稱謝。集團宣傳辦顧主任，指揮攝像師跑前跑後的拍照錄影，忙得不亦樂乎。郭董一行沒多作停留，從進門到拍照完畢離開，不過四五分鐘時間。

轉過天來，集團官方公眾號便報道了郭董帶隊慰問困難職工的事情。這篇報道由集團宣傳辦顧主任親自執筆，文中寫道：“李小斐同志是建築公司的一線員工，她是家裡的獨生女。對於集團領導的關懷，李小斐一家非常感動，李小斐的父親緊緊握著郭董事長的手說：‘感謝公司領導一直惦記著我們這個家，同時也感謝領導對李小斐多年的培養。”

郭董事長看罷公眾號的報道比較滿意，雖說昨天李小斐的父親只是一個勁兒地微笑點頭，並沒有說什麼，但郭董覺得顧主任這麼寫也沒什麼不好。畢竟李小斐的父親作為一家之主，對領導慰問表示感謝，也是應該的，比李小斐一個小姑娘表達感謝分量重。

然而，這篇文章在公眾號上登出之後，李小斐卻直接找到了董事長辦公室。李小斐開門見山地對郭董說：“董事長，這篇報道有誤。那話不是我爸說的，我也不知道這稿件是誰寫的，您儘快讓他們改改吧。”郭董聽李小斐這麼說大為不悅，心想這小丫頭簡直就是一根筋也太較真了。“你父親那天的確沒有說這些話，但我覺得寫這麼兩句也沒什麼不妥，公司去你家慰問，你父親作為一家之主表示感謝，也是應該的。”“董事長，我家的確應該感謝公司領導，但是，這話從我爸嘴裡說出來，咱集團的老員工們一聽就是假的！”郭董聽到這就更生氣了，立刻反問道：“他們怎麼知道這就是假的了？”“我父親在公司工作了30年，他的情況全公司都知道，他是當年公司特招進來的聾啞人，他說不了話……”

送走了李小斐，郭董強壓怒火，立即找來了宣傳辦顧主任。顧主任聽明白事情的原委腦子蒙了，原想拍新來的領導一個馬屁，結果弄巧成拙。“你知道這問題多嚴重嗎？簡直就是鬧笑話，讓領匯出醜！”

第二天一早，宏達集團公眾號發了一條非常簡短的人事任免通知，  “集團決定顧瓿成同志因個人身體原因，不再擔任宣傳辦主任職務。”當天下午在集團中層全體會議上，郭董對這一突如其來的免職決定這樣解釋道：“老顧上年紀了，加之工作壓力大，導致聽力出了問題，特別是有的時候還幻聽，讓他先好好治治病吧。”