升遷

李嘉畢業之後，進入了一家軟體開發公司工作，由於他技術過硬，再加上公司當時缺少高階程式設計師，所以他順理成章地被提拔為技術部的總經理，負責軟體的開發與應用。 李嘉的手下有三十名員工，幾乎都是剛參加工作的大學生，既沒工作經驗，也沒有高超的技能，置身其中，博士學位的李嘉有一種鶴立雞群的優越感！部門內的學習氛圍很濃，尤其是張華，遇到技術上的難題，經常請教李嘉。 五年過去了，由於李嘉平時忙於應酬和處理雜務，疏於學習，慢慢地就覺回答起員工提出的技術問題有些吃力，而張華早已不用再請教他了，有時還能指出李嘉編好程式中的某些錯誤，這些變化讓李嘉有點不痛快！ 一天，董事長任命張華為技術部的總經理，李嘉以為自己也要升遷了，就來到董事長的辦公室，李嘉問道：“張華成了總經理，而我怎樣安排哪？” 董事長皺了皺眉頭，沉思了一會說道：“你作他的副手吧！” 李嘉一聽差一點跳了起來，他氣憤地說道：“我可是博士生呀，怎麼能給一個大學生當副手！” 董事長說道：“那是五年前的博士了，如今軟體的更新很快，許多老套的技術早被淘汰了，有些幹部安於現狀，缺乏創新，已跟不上時代的步伐了，你說對於這些人我該怎麼辦？” 李嘉一時語塞，不知該怎樣回答！ 時代在進步，科技在發展，我們學到的知識也在不斷地打折，如果不注意及時補充和更新，就會落伍，以至於被淘汰！