爭執和衝突是人類社會中普遍存在的現象，它們可以發生在個人之間，也可以發生在群體之間。下面我將從心理學、社會學和人類行為的角度來解釋為什麼人們會發生爭執和衝突。

1. 利益衝突：人們在追求自身利益時，往往會與他人產生衝突。這是因為每個人都有不同的需求和利益，當這些需求和利益不可調和時，就會引發爭執和衝突。例如，資源的分配不均、權力的爭奪等都可能導致衝突。

2. 價值觀衝突：人們對於道德、倫理、信仰等方面有不同的觀點和價值觀，這也容易導致爭執和衝突。每個人都有自己的信仰和文化背景，當不同的價值觀念碰撞時，就會引發爭議和衝突。例如，宗教信仰、政治立場等都可能成為衝突的源頭。

3. 資訊不對稱：人們在爭論和衝突中，往往存在資訊不對稱的情況。這意味著每個人擁有的資訊和知識可能有限，從而導致對事物的理解產生偏差。當雙方對於同一問題持有不同的資訊和觀點時，就會產生爭執和衝突。因此，資訊的傳遞和理解是解決爭執的重要一環。

4. 情緒和心理因素：人們的情緒和心理狀態也會影響他們在爭執和衝突中的行為。當人們處於憤怒、焦慮或恐懼等負面情緒中時，往往會表現出攻擊性和衝動的行為，從而導致衝突的升級。因此，情緒管理和心理健康是預防爭執和衝突的重要因素。

總結起來，人們發生爭執和衝突是多種因素綜合作用的結果。瞭解這些因素可以幫助我們更好地理解爭執和衝突的本質，從而尋找解決衝突的方法和策略，促進和諧的人際關係和社會發展。